Veli Ağbaba: Sözleşmeli Personelin Memuriyet Hakkına Sahip Olabilmesi İçin Bile Önce Güvencesiz Çalışması Şart Koşuldu
CHP Genel Lider Yardımcısı Veli Ağbaba, kontratlı çalışanın takıma alınmasına yönelik düzenlemeye ait, “İktidarın, yeni işe başlayanlara getirdiği 3 yıl çalışma şartı ile kamuda esnek ve güvencesiz istihdam modelini de kalıcı hale getirdiği anlaşılmaktadır. Sözleşmeli personellerin memuriyet ve güvenceli çalışma hakkına sahip olabilmesi için bile önce güvencesiz çalışması şart koşuldu” dedi.
Veli Ağbaba, iktidarın kontratlı çalışana yönelik takım düzenlemesiyle ilgili bugün yazılı bir açıklama yaptı. Ağbaba, takım düzenlemesinin esnek ve garantisiz istihdamı kalıcı hale getirdiğine dikkat çekerek şunları kaydetti:
“Kadro düzenlemesinde iktidar, kontratlı çalışanların ortasında ayrımcılığa başvurmuş, kontratlı işçilerin tamamına memuriyet hakkı tanımamıştır. Ayrıyeten iktidarın, yeni işe başlayanlara getirdiği 3 yıl çalışma kuralı ile kamuda esnek ve garantisiz istihdam modelini de kalıcı hale getirdiği anlaşılmaktadır. Kontratlı işçilerin memuriyet ve garantili çalışma hakkına sahip olabilmesi için bile evvel garantisiz çalışması koşul koşuldu.
İktidar, kamuda garantisiz istihdamdan vazgeçmedi. Garantili çalışmaya, evvel teminatsız çalışma kaidesi getirildi. Çalışma Bakanlığı tarafından yapılan açıklamaya nazaran, kamuya giren kontratlı işçi, 3 yıl kontratlı olarak vazife yaptıktan sonra memur takımlarına atanacaktır. Ayrıyeten, 657 sayılı Kanun’un 4/B unsurunun kontratlı istihdamın temel desteği haline getirilerek mevzuat karmaşasının giderilmesinin hedefleneceği açıklandı.
“ESNEK VE GÜVENCESİZ ÇALIŞMA BİÇİMİ DEVAM EDECEK”
İktidar, kamuda garantili istihdam yerine esnek ve garantisiz bir çalışma biçimi olan kontratlı işçi uygulamasına devam edecektir. Yani bir diğer deyişle bundan sonra yeni işe başlayacak olan kontratlı işçilere, memuriyet hakkına sahip olabilmeleri için evvel teminatsız çalışma koşulu getirilmiştir. Fakat muhakkak çalışma yılı koşulunu yerine getirenlere takım hakkı tanınacaktır. Bu düzenleme, belirli-belirsiz vadeli kontratlı ayrımını ortadan kaldırmakta, tek tip kontratlı işçi uygulamasını çalışanlara dayatmaktadır.
Ayrıca, bu düzenlemeden sonra işe giren kontratlı çalışanın takım hakkı için 3 yıllık çalışma mühletinin dolmasından evvel iş mukavelesi feshedildiğinde yahut yenilenmediğinde çalışanlar ismine nasıl bir tedbir alınacağı ise meçhuldür. Düzenlemenin yapılan açıklamayla hakikat orantılı bir formda gerçekleşeceğini varsaydığımızda, bu hali ile iş garantisinden kelam etmek mümkün değildir.
“PERSONEL ARASINDA AYRIM DEVAM EDİYOR”
Sözleşmeli çalışanlar ortasında ayrım devam etmektedir. Yapılan açıklamaya nazaran, kısmi vakitli ve proje bazlı çalışanlar, yabancı uyruklular, askeri işçi, akademik işçi, KİT çalışanı, sanatkarlar, Meclis danışmanları, Sıhhat Bakanlığı yöneticileri ile işçisinin tamamı kontratlı olan kurumlarda çalışanlar, takıma geçiş kapsamı dışında kalacak. Bu durumda, kamuda kontratlı işçiler ortasında ayrım devam edecek, garantisiz çalışma şartları bu meslek kümesindeki çalışanlara zorla dayatılacaktır. Memuriyet hakkı kapsamı dışında kalan meslek çalışanları, yeniden tayin hakkından, vazifeden yükselme hakkından ve her türlü iş teminatından yoksun olarak çalışmaya devam edecektir.”
